Si è conclusa con la sottoscrizione dell’accordo sul piano pluriennale di riequilibrio dei fondi contrattuali una delle trattative più importanti degli ultimi anni all’Azienda Ospedaliera Universitaria “San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona”.

L’intesa, raggiunta al termine del confronto tra la Direzione Strategica e con l’unanimità di tutte le Organizzazioni Sindacali del comparto, consentirà di garantire la continuità della contrattazione integrativa aziendale, scongiurando conseguenze economiche ben più gravi e gravose per tutti i lavoratori dell’ente salernitano, aprendo una nuova fase di valorizzazione del personale anche attraverso incrementi salariali a partire dal corrente anno.

La CISL FP Salerno ha sottoscritto l’accordo con senso di responsabilità, ritenendo che la mancata firma avrebbe comportato l’applicazione di un piano di rientro molto più penalizzante e per oltre 4 milioni di euro, con la conseguenziale riduzione delle risorse destinate ai fondi contrattuali e l’inevitabile blocco della contrattazione integrativa aziendale per i prossimi 7 anni.

L’intesa permette di avviare un percorso che comprende i Differenziali Economici di Professionalità (DEP), gli incarichi di funzione, le stabilizzazioni del personale avente diritto con procedure da concludere entro il 31 agosto e 31 dicembre prossimi, le progressioni verticali e orizzontali con lo sblocco dei concorsi interni per il passaggio orizzontale a coadiutore amministrativo esperto, le procedure di mobilità, la trasformazione dei rapporti di lavoro prevista dalla normativa e la piena applicazione dell’indennità di Pronto Soccorso attraverso l’identificazione degli aventi diritto in tutta la filiera dell’emergenza/urgenza.

Contestualmente alla sottoscrizione dell’accordo, le Organizzazioni Sindacali firmatarie hanno integrato il verbale con una dichiarazione con la quale è stato stabilito che entro il 30 settembre sarà convocato un nuovo tavolo negoziale per verificare il rispetto degli impegni assunti e l’andamento della spesa aziendale, prevedendo successivamente un monitoraggio con cadenza trimestrale.

Le Organizzazioni Sindacali si sono riservate di attivare tutte le prerogative sindacali previste dalla normativa qualora gli impegni non dovessero essere rispettati. La CISL FP Salerno ha inoltre espresso il proprio apprezzamento nei confronti della Delegazione Trattante di Parte Pubblica. Un particolare ringraziamento è stato rivolto al direttore generale Nicola Cantone, al direttore amministrativo Sergio Russo, al direttore sanitario aziendale Concetta Sarnataro, al direttore ad interim della U.O.C. Gestione Risorse Umane dott.ssa Caterina Palumbo, alla dirigente del servizio professioni sanitarie Anna Antonietta Di Gisi e al segretario verbalizzante Corinna Fumo per il lavoro svolto e per il clima di confronto che ha consentito il raggiungimento dell’intesa.

Dichiara Andrea Pastore, segretario provinciale della CISL FP Salerno: «Abbiamo compiuto una scelta di responsabilità strategica perché il nostro dovere era tutelare i lavoratori ed evitare un danno economico che avrebbe compromesso per anni la contrattazione integrativa del Ruggi. Non è un caso che grazie alla sottoscrizione del verbale per il 2026 saranno disponibili 1 milione di euro per i Differenziali Economici di Professionalità – ex fasce retributive – e la cui decorrenza giuridica ed economica partirà dal 01/01/2026 e quindi la erogazione contemplerà anche tutti gli arretrati di riferimento per gli aventi diritto. La firma di oggi non rappresenta un punto di arrivo, ma l’inizio di una nuova fase nella quale la CISL FP sarà protagonista con un’azione costante di vigilanza. Controlleremo attentamente il rispetto di ogni impegno sottoscritto e l’andamento della spesa aziendale affinché si realizzi un avanzo dei fondi contrattuali, indispensabile per finanziare nuovamente gli istituti contrattuali e valorizzare il personale. Ritengo essenziale – conclude il Dirigente Sindacale Provinciale della CISL FP Andrea Pastore – sottolineare che l’intesa ha dato certezza ad alcuni lavoratori, specialmente i precari, perché l’ente non solo si è impegnata alla stabilizzazione ma anche sottoscritto le date entro cui avverrà – 31 agosto e 31 dicembre – e ha dato garanzie per il completamento dei passaggi orizzontali bloccati senza alcuna ragione da oltre un anno e mezzo. La verifica fissata entro il 30 settembre sarà il primo banco di prova. Se gli impegni saranno rispettati continueremo a collaborare nell’interesse dell’Azienda e dei lavoratori. Diversamente la CISL FP non esiterà ad attivare ogni iniziativa sindacale prevista dall’ordinamento a tutela dei dipendenti».