Si è tenuto il primo incontro ufficiale tra la CISL FP Salerno e il neo direttore generale dell’Azienda Ospedaliera Universitaria San Giovanni di Dio e Ruggi d’Aragona, l’avvocato Nicola Cantone. Questo primo confronto segna l’apertura di una nuova fase nei rapporti tra le rappresentanze sindacali e la nuova governance dell’ente, con l’obiettivo dichiarato di superare le criticità pregresse e impostare un metodo di lavoro basato sulla collaborazione e sulla condivisione.

La CISL FP di Salerno ha chiesto al nuovo manager la immediata ripresa delle relazioni sindacali per una nuova stagione di dialogo per favorire la valorizzazione del personale e il rilancio dell’Azienda. Nel corso del confronto, il sindacato ha espresso apprezzamento per l’avvio di questa nuova fase, auspicando che possa caratterizzarsi per l’ascolto, la partecipazione e la condivisione delle scelte strategiche che interesseranno il futuro dell’Ente. Non si è trattato di un semplice scambio di cortesie, ma di un’occasione per mettere sul tavolo le questioni più urgenti e concrete che riguardano la vita quotidiana dell’ospedale e dei suoi dipendenti.

Nel corso del confronto il sindacato ha rappresentato una serie di questioni ritenute prioritarie per garantire la stabilità organizzativa, la qualità dei servizi e la valorizzazione delle professionalità presenti all’interno di tutta l’azienda. Particolare attenzione è stata posta ai temi del fabbisogno di personale, alla proroga dei contratti in scadenza al 30.06 prossimo venturo, alla stabilizzazione dei lavoratori in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente, alla necessità di garantire la continuità occupazionale per i contratti in scadenza e alla definizione di una programmazione dei fabbisogni di personale per poter garantire la presenza in azienda di risorse umane necessarie per rispondere concretamente ai bisogni assistenziali e prestazionali di tutti i presidi ospedalieri. “Questi temi rappresentano nodi cruciali per evitare il depauperamento di competenze e per assicurare che i servizi erogati ai cittadini non subiscano interruzioni o cali qualitativi” fanno sapere i sindacalisti.

La CISL FP ha inoltre evidenziato l’importanza di una piena trasparenza nella gestione delle risorse economiche destinate alla contrattazione integrativa e della rapida apertura di un percorso negoziale finalizzato alla sottoscrizione del Contratto Integrativo Aziendale, strumento indispensabile per valorizzare il personale e per disciplinare in modo equo gli istituti contrattuali. Tra le priorità indicate dalla Cisl fp figurano anche il completamento del sistema degli incarichi, la valorizzazione delle competenze professionali, la definizione dei percorsi di crescita e di sviluppo professionale del personale e l’attuazione di tutti gli strumenti contrattuali utili a riconoscere il merito, l’impegno e la responsabilità degli operatori sanitari, tecnici, professionali ed amministrativi del comparto. La richiesta di trasparenza e di celerità negoziale è vista come un test fondamentale per verificare la reale volontà della nuova direzione di instaurare un rapporto di fiducia con le organizzazioni sindacali.

“La sanità pubblica” dichiara il Segretario Provinciale CISL FP Salerno Andrea Pastore “può affrontare le sfide future solo attraverso investimenti sulle persone, una programmazione credibile, una concreta riorganizzazioni dei servizi che trovano il fondamento nel tracciare e mantenere relazioni sindacali fondate sul confronto continuativo e reale. Il personale dell’Azienda Ospedaliera Universitaria di Salerno continua a garantire ogni giorno prestazioni di elevato livello professionale, nonostante le difficoltà organizzative che persistono in numerosi settori aziendali. Per questo motivo è necessario aprire una nuova stagione di dialogo che consenta di trasformare le criticità in opportunità di crescita e di sviluppo”.

La CISL FP ha confermato la propria disponibilità ad un confronto costruttivo e responsabile con la nuova Direzione Strategica, nella convinzione che il rilancio dell’Azienda passi attraverso il riconoscimento del valore delle lavoratrici e dei lavoratori e attraverso scelte organizzative condivise, sostenibili e orientate al miglioramento dei servizi offerti ai cittadini. L’incontro si chiude quindi con l’attesa di un seguito operativo, con la speranza che le parole si traducano presto in atti concreti per il bene dell’Azienda Ospedaliera Universitaria e di tutta la comunità salernitana.