Di Giuseppe Geppino D’Amico
“Organizzazione, Persone e Teamwork” (Vol. 1): questo il titolo dell’ultimo volume del professor Massimo Franco, professore ordinario di Organizzazione Aziendale e Gestione delle Risorse Umane presso l’antico e prestigioso ateneo napoletano. Si tratta di un testo universitario in versione e-book, scaricabile gratuitamente attraverso FedOA. Il volume inaugura la collana FedOA – Organizzazione e Risorse Umane e propone un percorso introduttivo ai principali temi degli studi organizzativi e della gestione delle persone. Il volume, concepito a supporto dell’insegnamento di Organizzazione e Risorse Umane del Corso di Laurea Magistrale in Scienze dell’Amministrazione, approfondisce le teorie dell’organizzazione e del comportamento organizzativo, il ruolo delle persone nei contesti di lavoro, le dinamiche dei gruppi e del teamwork, i processi di team building, la comunicazione organizzativa, i processi decisionali, nonché la gestione del conflitto e della negoziazione. Con un approccio rigoroso ma orientato all’applicazione pratica, il testo offre strumenti utili per comprendere come le organizzazioni funzionano, come si costruiscono relazioni efficaci e come le persone contribuiscono al raggiungimento degli obiettivi collettivi. Si tratta di un volume rivolto a studenti, studiosi e professionisti interessati a comprendere le sfide organizzative e manageriali della contemporaneità.
Il testo universitario, in versione Ebook, è scaricabile gratuitamente su FedOA al seguente link: https://www.fedoabooks.unina.it/index.php/fedoapress/it/catalog/book/823
Massimo Franco, laureato in Economia e Commercio presso l’Università Federico II di Napoli, è stato in precedenza prorettore con delega al Bilancio e coordinatore del Dottorato di ricerca in Innovazione e gestione delle risorse pubbliche presso l’Università degli Studi del Molise.
Ha svolto attività di ricerca e didattica in numerose università italiane e straniere ed è membro di comitati editoriali e scientifici sia italiani sia internazionali.
È responsabile di progetti di ricerca sugli aspetti organizzativi e manageriali. I suoi principali interessi di ricerca e le sue pubblicazioni sono focalizzati sulle organizzazioni team-based, sui gruppi di lavoro e sul team building, sulla leadership, sulla motivazione del personale, sul knowledge management, sull’innovazione e sullo sviluppo organizzativo e sul benessere organizzativo delle risorse umane.
Particolarmente impegnato nel sociale, Massimo Franco è stato governatore del Distretto Rotary 2100 (Campania, Calabria e Territorio di Lauria) e presidente dello storico Club Napoli nel 2009/2010 e nell’anno del centenario 2024/2025.
Pubblichiamo di seguito l’introduzione al volume:
“Le organizzazioni contemporanee operano in un contesto caratterizzato da trasformazioni continue, innovazione tecnologica, crescente complessità istituzionale e nuove modalità di collaborazione tra individui e gruppi. In questo scenario, comprendere il funzionamento delle organizzazioni e sviluppare competenze nella gestione delle persone rappresenta un elemento fondamentale per chi sarà chiamato a svolgere ruoli di responsabilità nelle amministrazioni pubbliche, nelle imprese e nelle organizzazioni del terzo settore. Il volume “Organizzazione, persone e teamwork”, primo titolo della collana FedOA “Organizzazione e Risorse Umane”, nasce con l’obiettivo di offrire agli studenti e ai professionisti una visione organica e aggiornata delle principali tematiche che caratterizzano gli studi organizzativi e la gestione delle risorse umane. Il testo costituisce un supporto didattico e scientifico per l’approfondimento delle conoscenze necessarie a comprendere i fenomeni organizzativi e le dinamiche che influenzano il comportamento delle persone nei contesti di lavoro. In particolare, il volume fa riferimento agli argomenti sviluppati nell’ambito dell’insegnamento di Organizzazione e Risorse Umane del Corso di Laurea Magistrale in Scienze dell’Amministrazione, offrendo una trattazione sistematica dei principali temi affrontati durante il percorso formativo. L’opera analizza le fondamentali teorie dell’organizzazione e del comportamento organizzativo, approfondendo il ruolo delle persone come risorsa strategica per il raggiungimento degli obiettivi individuali e collettivi. Particolare attenzione è dedicata allo studio dei gruppi di lavoro e delle dinamiche che caratterizzano il teamwork, oggi riconosciuto come una delle competenze essenziali per operare efficacemente nelle organizzazioni complesse.
Vengono esaminati i processi di team building, i fattori che favoriscono la collaborazione e la fiducia reciproca, nonché le condizioni che consentono ai gruppi di sviluppare performance elevate e capacità di innovazione. Il volume affronta inoltre il tema della comunicazione organizzativa, considerata non soltanto come strumento di trasmissione delle informazioni, ma come processo fondamentale per la costruzione delle relazioni, il coordinamento delle attività e la condivisione degli obiettivi. Allo stesso modo, vengono approfonditi i processi decisionali, analizzando i principali modelli teorici e le variabili che influenzano le scelte individuali e collettive all’interno delle organizzazioni. Un ulteriore ambito di riflessione riguarda la gestione del conflitto e i processi di negoziazione, fenomeni inevitabili in qualsiasi contesto organizzativo e, al tempo stesso, potenziali fonti di apprendimento, cambiamento e miglioramento delle relazioni professionali. Comprendere le cause dei conflitti, le modalità attraverso cui essi si manifestano e gli strumenti per gestirli in modo costruttivo costituisce oggi un’altra competenza imprescindibile per chi opera nelle organizzazioni pubbliche e private.
Attraverso un approccio che integra prospettive teoriche, evidenze empiriche e applicazioni pratiche, questo volume si propone di accompagnare il lettore nella comprensione delle relazioni che intercorrono tra organizzazione, persone e lavoro di squadra. L’idea di fondo che percorre l’intera opera è che il successo delle organizzazioni dipenda sempre più dalla capacità di valorizzare il capitale umano, promuovere la collaborazione e creare contesti di lavoro inclusivi, partecipativi e orientati all’apprendimento continuo. Con questo primo volume prende avvio la collana FedOA “Organizzazione e Risorse Umane”, con l’obiettivo di contribuire alla diffusione della cultura organizzativa e alla formazione di figure professionali capaci di affrontare con competenza e spirito critico le sfide poste dall’evoluzione delle organizzazioni contemporanee. In tale prospettiva, “Organizzazione, Persone e Teamwork” intende offrire una solida base concettuale per lo studio e la comprensione di temi che assumono oggi un ruolo centrale nella formazione dei futuri manager, dirigenti e professionisti dell’amministrazione e gestione delle organizzazioni”.
