Mille nuove assunzioni nel 2026, nuovo orario di lavoro e incremento delle indennità: Enel ed e-Distribuzione hanno raggiunto un’ipotesi di accordo con le Segreterie nazionali di Filctem CGIL, Flaei CISL e Uiltec UIL in materia di orario di lavoro nella gestione della rete elettrica.

L’intesa rappresenta un passo significativo nel percorso di evoluzione del modello operativo delle reti di distribuzione, considerate dal Gruppo un asset strategico per la transizione energetica. Il nuovo accordo si inserisce infatti in un quadro caratterizzato da un piano di investimenti che prevede oltre 26 miliardi di euro nel triennio 2026–2028, di cui il 55% destinato all’Italia, in continuità con gli interventi già realizzati nel biennio 2024–2025.

La crescita delle attività operative ha richiesto l’adozione di un modello di funzionamento capace di garantire maggiore flessibilità, efficienza e rapidità nella gestione dei disservizi, assicurando al contempo una migliore pianificazione delle attività programmate e una maggiore prevedibilità dell’impegno lavorativo.

Per sostenere questo percorso, e-Distribuzione ha avviato contestualmente un importante piano di assunzioni, con circa 1.300 ingressi nel 2024, 700 nel 2025 e le ulteriori 1.000 previste a valle del nuovo accordo. Parallelamente sono state introdotte nuove figure di coordinamento operativo e misure di welfare aggiuntive, tra cui per esempio il servizio di baby-sitting, sviluppate anche grazie ai contributi emersi dai momenti di ascolto con il personale.

L’accordo prevede anche miglioramenti sul piano economico, tra maggiorazione del valore orario del minimo contrattuale e riconoscimenti una tantum.